- ACTI alerta sobre la urgencia de cerrar la brecha de género en la industria TI y llama a fortalecer políticas de inclusión y equidad para potenciar el crecimiento del sector y la competitividad del país.
Marzo 2025. Aunque la industria tecnológica en Chile ha crecido de manera sostenida, la brecha de género sigue siendo un desafío crítico. Menos del 30% de los puestos en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son ocupados por mujeres, y solo el 5% de las startups tecnológicas en Latinoamérica han sido fundadas por ellas.
“La tecnología es el motor del desarrollo económico, pero sin mujeres en la ecuación, estamos desaprovechando la mitad del talento disponible. No se trata solo de equidad, sino de competitividad y crecimiento para el país”, afirma María Fernanda Caicedo, presidenta de la Mesa de Equidad de Género de ACTI.
El problema no se limita solo al acceso laboral, sino también a las oportunidades de liderazgo y financiamiento. Hoy, el 91% de quienes toman decisiones en equipos de inversión son hombres, lo que reduce el ingreso de emprendedoras al capital y frena la expansión de sus proyectos.
Además, la baja representación femenina en tecnología se convierte en una traba para el desarrollo del país. La experiencia internacional demuestra que las empresas con equipos diversos son más rentables e innovadoras.
“Las compañías están comprendiendo que la diversidad genera mejores resultados. La inclusión no puede verse solo como una cuota, sino como una estrategia clave para fortalecer la industria y posicionar a Chile en el escenario global”, complementa Carolina Pizarro, presidenta de la Red de Mujeres en Datos y Ciberseguridad.
Para reducir esta brecha, es clave impulsar la formación en STEM desde edades tempranas, acercando a niñas y jóvenes a la tecnología mediante programas educativos. También es fundamental revisar los procesos de selección y promoción dentro de las empresas, asegurando reclutamientos inclusivos y mayor presencia femenina en puestos de liderazgo.
Otro factor crítico es el acceso al financiamiento. Reducir los sesgos en la inversión y fomentar fondos específicos para emprendimientos liderados por mujeres es esencial, especialmente en el sector TI.
“La diversidad no es un favor ni una obligación, es una necesidad para que la industria avance. Si queremos que Chile sea un referente tecnológico, debemos garantizar que el talento femenino tenga las mismas oportunidades”, enfatiza Caicedo.
Luz María García, gerente general de ACTI, agrega que “nuestras políticas públicas deben ser aceleradoras de procesos de transformación, no solo digital, sino también como sociedad, donde el liderazgo femenino, acompañado del valor masculino, ha logrado una gran labor».
La brecha de género en tecnología no solo impacta a las mujeres, sino a todo el ecosistema empresarial y al desarrollo de Chile. El compromiso con la inclusión repercute en una mayor productividad, mejoras en el rendimiento y, en última instancia, en un impacto positivo para el crecimiento del país.
Equipo Prensa
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