En el mundo laboral, cada vez son más relevantes las habilidades y competencias específicas de los empleados y los títulos universitarios se van quedando en el ámbito de los requisitos. Pero, ¿hasta qué punto se sustituyen el uno al otro?
De acuerdo a los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo en el país alcanzó un 8.9% entre noviembre de 2022 y enero del 2023. Por otro lado, son cada vez más los profesionales que buscan adquirir nuevas habilidades para potenciar su desarrollo laboral. Según estudios recientes, hay más de 500.000 usuarios de e-learning en Chile.
En ese sentido, tanto para las empresas como para sus colaboradores, contar con skills especializadas en un área en particular, se ha vuelto cada vez más importante. Sin embargo, en temas de costos y tiempo, conseguir una especialización a través de los modelos educativos tradicionales resulta menos viable, por lo que aquí las nuevas tecnologías en temas de capacitación y micro certificados juegan un papel fundamental.
Las micro certificados son cursos de educación en línea que se enfocan en un tema específico y que cada vez son más reconocidos por las empresas como una forma de adquirir nuevas habilidades. A diferencia de una maestría, por ejemplo, las micro certificados son más económicas y pueden ser completadas en un periodo mucho más corto.
En ese sentido, tanto para las empresas como para sus empleados, contar con competencias especializadas en un área en particular, se ha vuelto cada vez más importante. Sin embargo, en temas de costos y tiempo, conseguir una especialización a través de los modelos educativos tradicionales resulta menos viable, por lo que aquí las nuevas tecnologías en temas de capacitación y Micro certificados juegan un papel fundamental, pero ¿qué son?
Las micro certificados son cursos de educación en línea que se enfocan en un tema específico y que cada vez son más reconocidos por las empresas como una forma de adquirir nuevas habilidades o actualizarse. A diferencia de una maestría, por ejemplo, las micro certificados son más económicas y pueden ser completadas en un periodo de 2 a 8 meses.
Bajo esta lógica, es donde el mundo EdTech, ha tenido un gran crecimiento. Sin ir más lejos, un estudio realizado por Ambient Insight, el mercado de e-learning en Latinoamérica crecerá a una tasa compuesta anual del 14,6% entre 2021 y 2026, lo que demuestra que las organizaciones cada vez tienen más puesto el foco en este tipo de estudios, sin embargo ¿podrán reemplazar la educación tradicional?
En este punto, Julián Melo, CEO y cofundador de Ubits, una de las más grandes plataformas para el desarrollo de competencias en las empresas de habla hispana, comenta que: “Es importante entender que las micro certificados no sustituyen los títulos universitarios, cuando una empresa tiene como requisito contar con este último. Sin embargo, éstas pueden ser un diferenciador importante en los procesos de upskilling y reskilling de diferentes posiciones dentro de una compañía, además de que su obtención en temas de costos y tiempo son sustancialmente menores”.
Cabe señalar que un título universitario, en temas de validez y certificación, debe estar avalado, por ejemplo, por el Mineduc (Ministerio de Educación), lo que garantiza que dentro del marco legal, dicha carrera o institución que la imparte cuenta con la facultad de expedir el título universitario o la cédula profesional correspondiente. Al respecto, Julián Melo señala que: “En el caso de Ubits, nosotros buscamos que nuestros micro certificados estén avaladas por instituciones reconocidas a nivel internacional, tal es el caso de nuestra alianza con EADA, escuela de negocios de Barcelona, la Universidad de Stanford, como algunos ejemplos”.
Como conclusión, Julián Melo señala que: “Aunque las universidades brindan una educación profunda y detallada sobre una gran temática, y el valor que un título representa a nivel social sigue siendo teniendo mucho peso, la realidad es que la tecnología de las EdTech está mucho más actualizada y permite desarrollar competencias específicas inmediatas que requieren tanto las compañías como sus colaboradores, por lo que ambas representan un complemento sustancial”.
Ubits es el hub de aprendizaje online más grande de habla hispana el cual busca centralizar el conocimiento y democratizar la educación de la región de Latinoamérica. En su recién renovada plataforma se pueden encontrar el catálogo de más de 1,000 cursos diseñados para los colaboradores de las empresas.
Equipo Prensa
Portal Educa
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