Profesionales de tecnología: Un área que no sabe de crisis

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Profesionales de tecnología Un área que no sabe de crisis

 

Santiago, 02 de noviembre de 2022 – La empresa de soluciones en talentos Robert Half presentó su Guía Salarial 2023, y mientras el país enfrenta la inflación y la amenaza de una recesión mundial el área de tecnología mira con optimismo el panorama laboral.

“Los profesionales del área de tecnología, desde los generalistas hasta los especialistas en seguridad y transformación digital, pasando por todas las áreas de proyectos, aplicación, integración y evaluación, están viviendo un momento muy favorable, ya que son requeridos por un amplio abanico de industrias y todavía son un talento escaso”, analizó el director asociado de Robert Half en Chile, Caio Arnaes.

Basado en los datos obtenidos por la 10ª. versión del estudio de la empresa, Arnaes remarcó que la tendencia laboral para los profesionales de esta área seguirá al alza “porque una gran cantidad de empresas de diversos tamaños está embarcada en el tema tecnológico, en digitalizar y automatizar. Está en juego la evaluación y planificación, el manejo de los recursos de producción y el talento humano, la eficiencia de los procesos y la productividad. Y para que todo eso se haga con la mayor optimización, se requieren profesionales capaces de canalizar las mejores soluciones usando la tecnología que está disponible”.

Según las estadísticas, el 48% de las empresas asegura que está en sus planes invertir en tecnología, mientras que el objetivo del 32% de ellas es contratar trabajadores para aumentar la producción. Sin embargo, se trata de un talento escaso y, pese a la mayor demanda, las empresas tienen sus exigencias. “No basta con tener habilidades técnicas. El mercado quiere profesionales con una dosis importante de habilidades blandas y son esas las que están marcando la diferencia”, dijo el ejecutivo.

Saber trabajar en equipo, remota o presencialmente es clave, así como la proactividad y el liderazgo. Otro aspecto que se valora es la comunicación, ya que gran parte del trabajo requiere ser transmitido a otras personas que conforman un equipo. “Ahí, las empresas buscan talentos que sepan lo que hacen, pero que también sean capaces de decírselo a los demás. Qué tienen en mente, qué necesitan de sus compañeros, plazos, especificaciones. Saber comunicar es clave si hablamos de eficiencia”, agregó Arnaes.

La elección de un candidato es una preocupación, avalada por el dato de que el 55% de las compañías reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses. Por esta razón y por el deseo de encontrar candidatos que tengan las habilidades adecuadas y que encajen con la cultura de la organización, las organizaciones luchan tanto por atraer o retener a los mejores trabajadores.

Sectores más activos

Las áreas que lideran las contrataciones de profesionales ligados al área tecnológica son las de servicios y consultoría, empresas financieras, e-commerce y retail. Sin embargo, el mercado sabe que no basta con una oferta salarial abultada.

Los profesionales ligados a la tecnología conocen bastante de las bondades del trabajo remoto. Tanto así que, en esta área, es un tema relevante a la hora de elegir a una empresa donde trabajar. “Las empresas que no conceden este beneficio a los trabajadores ligados al área tecnológica, siendo este factible, quedan en una posición desmejorada en una eventual negociación para atraer o, incluso, retener a un profesional. Y éstos, en la medida que no encuentran lo que buscan, saben que encontrarán rápidamente otra opción y se marchan”, explicó el directivo de Robert Half Chile.

Los reclutadores afirman que la opción de trabajo remoto es una de las primeras preguntas que se hace en las entrevistas es con respecto al modelo de trabajo y muchos candidatos dejan de participar en los procesos si la empresa no ofrece flexibilidad con relación a la jornada remota o híbrida. “Los ejecutivos tienen que apuntar a esa flexibilidad tanto para la atracción como la retención de talento” concluyó Caio Arnaes.

 

ANEXO – Tendencias área de Tecnología para 2023
(Fuente: Guía Salarial 2023 Robert Half/valores en pesos)

 

Tecnología

 

  • Áreas que lideran las contrataciones:
  • Servicios – Consultoría
  • Empresas Financieras
  • Retail – E-commerce

 

  • Cargos más requeridos:
  • Desarrolladores Back End
  • Desarrolladores Front End
  • Desarrolladores Full Stack
  • Consultores ERP
  • Especialistas en Ciberseguridad

 

  • Habilidades técnicas:
  • Lenguajes de desarrollo (Java, .Net, C#, Python, Javascript)
  • Inglés

 

  • Habilidades blandas:
  • Trabajo en equipo
  • Proactividad
  • Comunicación
  • Liderazgo

 

  • Carreras del futuro:
  • DevOps
  • Desarrolladores Back End
  • Desarrolladores Front End

 

  • Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):

 

  • Desarrolladores Back End – $2.837.300 | $3.200.000 | $3.840.000
  • Desarrolladores Full Stack – $2.927.400 | $3.300.000 |$3.960.000
  • Especialista de Seguridad – $3.016.100 | $3.400.000 | $4.080.000

 

NOTAS

Metodología – Guía Salarial 2023

La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.

Guía Salarial 2023 de Robert Half

La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.

Sobre Robert Half

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.

Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.



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