Por Tamara Carrizo, Business Development Director Trust Journey
Según el Informe Global de Habilidades de Cornerstone 2022, el 87% de los empleadores se siente confiado en su capacidad para desarrollar las habilidades de sus empleados. Sin embargo, solo el 55% de los empleados confía en la capacidad de su empresa para desarrollar sus habilidades, Sin duda, el desarrollo de habilidades se ha convertido en una prioridad urgente, donde el punto más importante es cómo las organizaciones abren el camino para el crecimiento de cada colaborador.
Asimismo, conforme el reporte de movilidad de talento de 2023, también de Cornerstone, el 73% de los trabajadores desea conocer las oportunidades de carrera dentro de su organización, para lo cual la tecnología actual permite hacer simulaciones y tener mayor claridad de las propias habilidades y las necesidades de actualización y formación.
Las experiencias de talento deben proporcionar el aprendizaje, las habilidades y las trayectorias de carrera que tanto los empleados como la organización necesitan. Para eso, las organizaciones deben implementar una estrategia de experiencia de talento que contemple las necesidades colectivas.
En efecto, crear una experiencia de talento sólida, con el empleado en el centro de todo, es clave para la resiliencia empresarial en tiempos desafiantes.
Por ejemplo, Cornerstone ofrece una plataforma de experiencia de talento para desbloquear el potencial de la fuerza laboral, agilizar las actividades de talento y alinear todo con los objetivos del negocio. A través de una tecnología impulsada por IA, las organizaciones pueden diseñar flujos de trabajo más inteligentes y predecir tendencias basadas en datos de personas, habilidades y contenido.
Al empoderar a las organizaciones para ofrecer a sus empleados experiencias de talento significativas, aprendizaje y trayectorias de carrera, Cornerstone ayuda a desbloquear la agilidad, flexibilidad y creatividad necesarias para navegar en tiempos de inestabilidad.
Equipo Prensa
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