Por Pedro Baquero Pargas, Encargado de Capital Humano, ITQ latam
La capacitación permanente en la industria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) presenta una serie de desafíos y oportunidades. En general, conlleva retos debido a la rapidez del cambio tecnológico y la amplia gama de conocimientos requeridos. Sin embargo, también representa oportunidades para la innovación, la adaptabilidad al cambio, la atracción y retención de talento, así como el reconocimiento y la mejora de las perspectivas profesionales.
Entre los primeros, se puede destacar:
Velocidad del cambio tecnológico: La industria TIC está en constante evolución, con nuevos avances y tecnologías emergentes. Esto crea el desafío de mantenerse al día con los últimos conocimientos y habilidades necesarios para mantenerse competitivo en el mercado.
Amplio espectro de conocimientos: El campo de las TIC abarca una amplia gama de áreas, como desarrollo de software, redes, seguridad cibernética, inteligencia artificial, entre otros. Esto implica que los profesionales deben tener conocimientos multidisciplinarios, lo que puede requerir una inversión significativa en tiempo y recursos para adquirir y mantener esas habilidades.
Retención de talento: La capacitación permanente puede ayudar a los profesionales de la industria TIC a mejorar y ampliar sus habilidades. Sin embargo, esto también puede hacer que los empleados altamente capacitados sean más atractivos para otras empresas, lo que plantea el desafío de retener a los talentos capacitados dentro de una organización.
Costo y disponibilidad de la formación: La capacitación continua puede implicar costos significativos, ya sea para los individuos o para las empresas. Además, puede ser difícil encontrar programas de capacitación de calidad y acceso a recursos educativos actualizados, especialmente en áreas especializadas de las TIC.
En cuanto a las oportunidades:
Innovación y competitividad: La capacitación permanente permite a los profesionales de las TIC estar al tanto de las últimas tendencias y tecnologías. Esto les brinda la oportunidad de aplicar nuevos conocimientos y habilidades en el desarrollo de soluciones innovadoras, lo que puede mejorar la competitividad de las empresas y abrir nuevas oportunidades de negocio.
Adaptabilidad al cambio: La capacitación continua prepara a los profesionales de las TIC para adaptarse a los rápidos cambios en el campo. Les permite estar preparados para enfrentar desafíos tecnológicos emergentes y abordar nuevas demandas del mercado, lo que puede asegurar la supervivencia y el crecimiento de las empresas.
Atracción y retención de talento: Las empresas que ofrecen oportunidades de capacitación permanente demuestran su compromiso con el desarrollo y crecimiento de sus empleados. Esto puede ayudar a atraer y retener talentos de alta calidad, ya que los profesionales valoran las organizaciones que invierten en su desarrollo profesional.
Certificaciones y reconocimiento: La capacitación continua puede conducir a la obtención de certificaciones reconocidas en la industria. Estas certificaciones brindan un respaldo y reconocimiento oficial de las habilidades y conocimientos adquiridos, lo que puede aumentar la empleabilidad y las oportunidades de carrera de los profesionales de las TIC.
Equipo Prensa
Portal Educa
 presenta una serie de desafíos y oportunidades. En general, conlleva retos debido a la rapidez del cambio tecnológico y la amplia gama de conocimientos requeridos. Sin embargo, también representa oportunidades para la innovación, la adaptabilidad al cambio, la atracción y retención de talento, así como el reconocimiento y la mejora de las perspectivas profesionales.){kind=link}