Ser parte del selecto grupo de las 5 mejores grandes corporaciones del país que concilian la vida familiar y laboral de sus trabajadores, no es casualidad para la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC). Su identidad católica orienta claramente la forma en que lleva a cabo su quehacer, poniendo a las personas en el centro de su gestión, formación, investigación, innovación y vinculación territorial, y por ello, quienes trabajan en la UCSC pueden dar cuenta de las buenas prácticas que les diferencian de otras instituciones a nivel nacional, y que han sido reconocidas en el estudio que lleva a cabo Fundación Chile Unido y El Mercurio.
Este reconocimiento se enmarca en un momento significativo para la Universidad, que cumple 35 años de trayectoria, consolidando un crecimiento sostenido y un modelo institucional que pone a las personas en el centro. Este desarrollo se expresa especialmente en acciones orientadas a la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, fortaleciendo el bienestar de su comunidad y proyectando un estándar de excelencia coherente con su identidad y compromiso formativo.
El compromiso con el bienestar y el desarrollo de la comunidad académica y administrativa es parte de ese sello: “este reconocimiento es el fruto del trabajo que realizan desde las autoridades de la Universidad y cada uno de nosotros como trabajadores. En nuestra Universidad se valora y reconoce cada una de nuestros aportes y funciones” explica el Director de Gestión de Personal de la UCSC, Fernando Macaya Melo. La autoridad enfatiza que son primordiales la confianza, el buen trato y la calidad del servicio, “para construir los lazos que nos permiten progresar en post de beneficios de flexibilidad y conciliación vida-familia y trabajo, lo que se traduce finalmente en un servicio de excelencia para nuestros estudiantes en post del cumplimiento de nuestro proyecto educativo”.
El Rector, Dr. Cristhian Mellado Cid, ha liderado la gestión de la Universidad en este periodo en que la Casa de Estudios ha participado en la evaluación, con excelentes resultados: de un octavo lugar en 2023, la UCSC se posicionó en el segundo y cuarto lugar estos últimos 2 años. El Dr. Mellado detalla que “coherente con nuestros principios, nuestra identidad católica y el proyecto educativo de nuestra Universidad Católica de la Santísima Concepción, que pone en su centro el reconocimiento y respeto por la dignidad de la persona humana, son estos principios los que nos diferencian y nos movilizan para que las prácticas de conciliación entre la vida personal, familia y trabajo sean efectivas y cumplan su objetivo”.
Para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, la Universidad lleva a cabo una serie de iniciativas y programas que abren espacios de confianza, flexibilidad y bienestar para sus equipos de trabajo y sus familias. El Rector destaca que “este año, por ejemplo, estamos implementando un programa de vida activa que es integral y que combina la vida sana, fortaleciendo además nuestros programas de salud mental. Este nuevo programa no solo está orientado a la práctica de deportes por los trabajadores/as y sus familias, sino también al seguimiento de indicadores de salud y a contribuir a mejorar la condición física de aquellas personas que presenten algún diagnóstico que pueda beneficiarse con este programa. Otro factor diferenciador es que nuestra Universidad también está abierta a atender requerimientos específicos que pueden presentar nuestros trabajadores y sus familias como, por ejemplo, permiso con goce de sueldo en el caso de un proceso de adopción, para etapas que no están cubiertas por los subsidios que determina la ley”.
Junto con ello, la Universidad, a través de la Dirección de Gestión de Personal ofrece una diversidad de programas de salud mental tanto a nivel individual como de equipos, flexibilidad para permiso de conciliación de vida familiar, programas de capacitación institucional para la comunidad administrativa y académica, un periodo de verano recreativo para hijos de trabajadores, el rol activo y coordinado de comités de clima laboral, y la entrega de cupos anuales para becas de perfeccionamiento administrativo, entre otras iniciativas. En este contexto, innovar y estar a la vanguardia en acciones que contribuyan a establecer un mejor y grato ambiente de trabajo, priorizando la flexibilidad y conciliación entre la vida personal, trabajo y familia, permite avanzar como Universidad hacia un trabajo colaborativo y una gestión eficiente y eficaz para entregar una educación de calidad al servicio de la sociedad.
Equipo Prensa
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