Marzo no solo marca el regreso a clases y a la rutina. También es el mes en que muchos recién titulados deciden dar el paso hacia su primer trabajo formal. Después de un verano extendido, el mercado comienza a moverse con mayor fuerza y las postulaciones se multiplican.
Para Keren Castellano, directora de la firma de headhunting To Contact, este momento es decisivo. “Marzo es el verdadero inicio del año laboral en Chile. Las empresas activan procesos, reordenan equipos y abren vacantes. Pero también es cuando más CV llegan, y eso obliga a los jóvenes a diferenciarse con preparación, no solo con entusiasmo”, señala.
Desde su experiencia en procesos ejecutivos y profesionales, entrega siete claves para quienes buscan trabajo por primera vez:
- Entender que buscar trabajo es un proyecto en sí mismo: “Muchos jóvenes postulan sin estrategia, enviando su CV a todo lo que aparece. Eso genera frustración rápida”, explica Castellano. La recomendación es definir primero qué tipo de cargo se busca, en qué industrias y qué valor concreto pueden aportar, aunque sea desde la práctica profesional o proyectos académicos.
- Construir un CV basado en logros, no solo en estudios: Al no tener experiencia extensa, el error frecuente es llenar el currículum con ramos y descripciones genéricas. “Las empresas quieren ver impacto, aunque sea en pequeña escala. Lideraste un proyecto universitario, mejoraste un proceso en tu práctica, coordinaste voluntariados: todo eso cuenta”, enfatiza.
- Cuidar la presencia digital, especialmente en LinkedIn: Hoy, gran parte de los reclutadores revisa perfiles online antes de llamar a entrevista. “Un perfil vacío o descuidado transmite desinterés. LinkedIn debe reflejar quién eres, qué sabes hacer y hacia dónde quieres proyectarte”, recomienda la headhunter.
- No subestimarse en entrevistas: Uno de los patrones que observa es que muchos jóvenes minimizan su aporte por no tener años de experiencia. “La clave no es la cantidad de años, sino la capacidad de aprendizaje y la actitud. Las empresas valoran el potencial tanto como la experiencia”, sostiene.
- Prepararse antes de cada entrevista: Investigar la empresa, entender su rubro y preparar ejemplos concretos de habilidades es fundamental. “La improvisación se nota. Cuando un candidato demuestra interés real por la organización, marca una diferencia inmediata”, afirma Castellano.
- Activar redes, no solo postular online: Marzo es un buen momento para contactar exprofesores, supervisores de práctica o participar en encuentros profesionales. “Muchos primeros trabajos no se consiguen por aviso, sino por recomendación o contacto. La red es una herramienta estratégica, no un favor”, explica.
- Tener paciencia y resiliencia: El primer proceso no siempre resulta. “Recibir un ‘no’ no significa que no sirves. Significa que no era el momento o el contexto adecuado. Lo importante es pedir feedback y ajustar”, aconseja.
Para Castellano, el mayor error es creer que el mercado debe una oportunidad solo por haberse titulado. “El título abre la puerta, pero lo que la mantiene abierta es la actitud, la preparación y la capacidad de aprendizaje. Marzo es una gran oportunidad, pero solo para quienes lo enfrentan con estrategia”.
En un escenario laboral cada vez más competitivo, el mensaje es claro: “El primer trabajo no se consigue por azar. Se construye”, asegura Keren Castellano.
Equipo Prensa
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