“Mujeres en el trabajo y la corresponsabilidad: una mirada desde la gestión organizacional”, fue el nombre del conversatorio organizado por UDLA Sede Viña del Mar, en el marco del ciclo institucional de actividades por el Día Internacional de la Mujer, y que abordó temáticas como la corresponsabilidad, participación laboral femenina, prácticas organizacionales y políticas públicas vinculadas al desarrollo productivo.
La instancia convocó a integrantes de la comunidad educativa, junto a representantes del ámbito público y del sector productivo, con el propósito de examinar el aporte de las empresas e institucionales al desarrollo profesional de las mujeres, además de revisar avances en materia de conciliación entre trabajo y vida personal.
Participaron como expositoras Cecilia Valdés, vicepresidenta de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile; Natalia Díaz, encargada de la Unidad de Fomento y Políticas Públicas del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, y Belén Contreras, jefa de Diversidad e Inclusión de Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones.
Durante la instancia se analizaron avances y desafíos vinculados a corresponsabilidad, proceso que, de acuerdo con las panelistas, requiere acciones sostenidas y compromiso transversal.
Cecilia Valdés, sostuvo que “un desafío grande a nivel país es la corresponsabilidad y la incorporación de más mujeres en distintos cargos directivos y de alta gerencia; este es un tema cada vez más recurrente en el discurso y que cada marzo vuelve a la discusión. No es solo materia de ley, es conversación incluso de familia y del día a día”.
Por su parte, Belén Contreras planteó que ve dos grandes desafíos en materia de corresponsabilidad en Chile, “uno estructural, que es revisitar cómo planteamos los beneficios de las empresas, rediseñar y darnos cuenta la nueva configuración que hoy tienen las familias y, uno cultural, con los roles de estereotipo en los que nos hemos manejado. Todas las personas pueden aportar para saber si efectivamente esta regla es correcta y volver a construir la forma en que nos relacionamos, para generar una cultura que efectivamente dé espacio a todos y todas”.
El diálogo incluyó también el rol que pueden cumplir las empresas en la promoción de iniciativas que faciliten la conciliación entre vida laboral y personal, los enfoques de género presentes en las políticas públicas asociadas al desarrollo productivo y los alcances de la Ley Más Mujeres en Directorios.
“Esta ley entró en vigencia en enero de este año y busca aumentar la presencia de mujeres en los directorios de las empresas. Sabemos que cuando hay mayor diversidad se toman otros puntos de vista y se abordan problemas que muchas veces son invisibles. Cuando hay mayor presencia de mujeres en los directorios vemos mayor contratación femenina y disminución de brechas de género”, comentó Natalia Díaz.
Paola Espejo, Vicerrectora de UDLA Sede Viña del Mar, quien moderó el espacio, sostuvo que “en el mundo del trabajo, uno de los desafíos actuales es la corresponsabilidad y el rol de las organizaciones para generar condiciones que permitan el desarrollo profesional de las personas, considerando la diversidad de trayectorias, responsabilidades y contextos de vida. Espacios como este conversatorio buscan precisamente aportar a esa reflexión”.
Agregó que “como Universidad valoramos de manera especial estas instancias y nos interesa escuchar experiencias, conocer iniciativas de distintos sectores y dialogar sobre cómo avanzar hacia entornos laborales que promuevan mayor equidad, conciliación y participación. Agradecemos a nuestras panelistas, quienes compartieron su mirada y trayectoria en la temática, permitiendo vincular el trabajo académico con las discusiones que están ocurriendo en la sociedad”.
Equipo Prensa
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