Encontrar el primer empleo es un hito clave en la vida de cualquier persona. No solo marca el inicio de la vida laboral, sino que también sienta las bases del desarrollo profesional a largo plazo. Cada 06 de febrero se celebra el Día del Practicante, fecha que reconoce la importancia de la primera experiencia laboral.
Insertarse por primera vez en el mundo del trabajo no es tarea fácil, pero las empresas cada vez más potencian el talento joven a través de distintas estrategias.
Santiago, 06 de febrero de 2024.- Para quienes buscan su primera oportunidad laboral, es común considerar aspectos relevantes, como el aprendizaje, el desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo. Las primeras experiencias no solo ayudan a ganar conocimientos técnicos, sino que también permiten construir una base sólida para el futuro. Apostar por un empleo que ofrezca crecimiento, retos y un buen equilibrio laboral es clave para una carrera exitosa y satisfactoria en el largo plazo.
El primer empleo tiene un impacto profundo en la carrera profesional. “Una experiencia positiva fortalece la autoconfianza y ayuda a desarrollar habilidades esenciales para cualquier entorno laboral, como el liderazgo y la capacidad de trabajo en equipo. También es una oportunidad para explorar intereses, construir redes de contacto y asimilar modelos de liderazgo. Aunque el primer empleo no siempre es perfecto, lo aprendido en esta etapa será clave para el crecimiento y éxito a lo largo de toda la vida profesional”, explica Marisol Aguayo, directora de Manpower Business Professionals & Talent Solutions Right Management.
Cómo destacar sin experiencia laboral previa
Si bien la falta de experiencia puede parecer un obstáculo, hay múltiples maneras de resaltar en un proceso de selección. Para ello, existen algunas recomendaciones, como:
- Resaltar habilidades transferibles: Comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad son competencias clave en cualquier empleo. Estas pueden haberse desarrollado en proyectos académicos, voluntariados o actividades extracurriculares.
- Preparar un currículum atractivo: Es importante que sea claro, conciso y personalizado según el cargo al que se postula.
- Investigar sobre la empresa: Conocer su cultura y valores ayuda a mostrar un interés genuino en la entrevista.
- Proyectar una imagen profesional: La puntualidad, el lenguaje corporal y la vestimenta adecuada juegan un rol importante en la primera impresión.
El valor del talento joven en las empresas
Cada vez es más común encontrar ofertas de empleo en las que las empresas buscan trainee, es decir, aquellos profesionales que acaban de recibir su título universitario o todavía no han concluido sus estudios. Estos programas benefician tanto a los jóvenes como a las empresas, ya que, incorporar talento en formación permite sumar nuevas ideas y perspectivas innovadoras, mientras que los pasantes obtienen una oportunidad invaluable para adquirir experiencia.
“Invertir en estos programas facilita la retención de talento y permite formar a los futuros colaboradores bajo los valores y necesidades de la organización. Impulsar el talento joven es una inversión en el futuro”, señala Aguayo.
La primera incursión en el mundo laboral -ya sea a través de prácticas profesionales o empleos iniciales-, ofrece a los jóvenes una oportunidad invaluable para aplicar conocimientos teóricos en entornos reales, desarrollar habilidades blandas y técnicas, y establecer redes de contacto que serán fundamentales en su trayectoria profesional.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), líder global en soluciones de capital humano, apoya a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite crecer y lograr sus objetivos. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento cualificado mientras que al mismo tiempo encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de sectores y habilidades. Nuestra experta familia de marcas -Manpower, Experis y Talent Solutions- crea un valor sustancial para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios en donde estamos presentes, durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad – como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad – y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimotercer año – confirmando nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. Para más información, visite www.manpowergroup.cl
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