La conversación sobre la participación femenina en ingeniería y minería ha avanzado, pero el verdadero desafío sigue estando en el desarrollo. Hoy existen más mujeres entrando a estas industrias, pero muchas veces sin las mismas oportunidades para crecer, asumir responsabilidades técnicas o llegar a posiciones de liderazgo. Esa es la brecha que debemos enfrentar con urgencia.
Cuando hablamos de liderazgo en minería, es común que la imagen que surge de manera espontánea siga asociada a un perfil tradicionalmente masculino. Ese reflejo muestra que los sesgos —aunque inconscientes— todavía influyen en cómo concebimos la autoridad y el potencial dentro del sector. Transformar esa mirada es parte esencial del cambio cultural que necesitamos impulsar.
En R&Q Ingeniería hemos vivido esa transformación desde dentro. El reciente reconocimiento entregado por Women in Mining Chile, que nos destacó como la empresa con mayor porcentaje de ejecutivas con reporte directo a la Gerencia General (60%), demuestra que los cambios son posibles cuando se abordan con convicción y medidas concretas. No es un gesto simbólico; es el resultado de una estrategia que busca que las mujeres no solo entren, sino que se desarrollen y lideren.
La inclusión real requiere ir más allá de las cifras. Por eso hemos impulsado procesos internos más inclusivos, fortalecido nuestra política de diversidad y equidad de género, incorporado ternas equitativas en selección y promovemos estilos de liderazgo que generen espacios donde las mujeres puedan avanzar sin barreras invisibles. Estas acciones no buscan cumplir una cuota, sino asegurar que las oportunidades existan en igualdad de condiciones.
Los equipos diversos no solo son más justos: también son más competitivos y sostenibles. Pero para lograrlo, es necesario derribar estereotipos y construir entornos que permitan que el talento femenino despliegue todo su potencial.
Como industria, debemos pasar de la intención al impacto real. El talento femenino existe; lo que falta es garantizar oportunidades efectivas para su desarrollo. En R&Q seguiremos trabajando para que la inclusión deje de ser excepcional y se convierta en la regla.
Equipo Prensa
Portal Educa
