Pedro Baquero Pargas, Encargado de Capital Humano, ITQ latam
En la industria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Chile, se fomenta la capacitación continua como parte fundamental del desarrollo profesional y la actualización tecnológica. Las empresas y organizaciones en el sector reconocen la importancia de mantenerse actualizados y competentes en un campo que evoluciona rápidamente. A continuación, podemos nombrar algunas formas para fomentar la capacitación continua en la industria TIC local:
Programas de formación interna: Muchas empresas de TIC en Chile ofrecen programas de formación interna para sus empleados. Estos programas pueden incluir cursos, talleres y sesiones de capacitación impartidas por expertos internos o externos. Estas oportunidades permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para su trabajo.
Apoyo a la participación en eventos y conferencias: Las compañías pueden apoyar a sus empleados para que asistan a eventos, conferencias y seminarios relacionados con las TIC. Esto puede incluir cubrir los gastos de viaje, registro y estadía. Estos eventos proporcionan oportunidades para aprender sobre las últimas tendencias, compartir conocimientos con colegas y establecer contactos en la industria.
Subvenciones y bonificaciones por certificaciones: Algunas empresas en Chile ofrecen incentivos financieros, como subvenciones o bonificaciones, para aquellos empleados que obtienen certificaciones relevantes en el campo de las TIC. Estas certificaciones pueden incluir áreas como ciberseguridad, cloud computing, desarrollo de software, entre otras. Estos incentivos motivan a los empleados a buscar una capacitación adicional y obtener reconocimiento por sus habilidades.
Colaboraciones con instituciones educativas: Las organizaciones pueden establecer colaboraciones con instituciones educativas, como universidades y centros de formación técnica, para brindar programas de capacitación adaptados a las necesidades de la industria TIC. Estas colaboraciones pueden incluir la creación de programas de estudio conjuntos, la participación de profesionales de la empresa como profesores invitados o la realización de prácticas y pasantías para estudiantes.
Acceso a plataformas de aprendizaje en línea: Muchas firmas en la industria TIC en Chile proporcionan acceso a plataformas de aprendizaje en línea, como cursos en línea y recursos de aprendizaje digital. Estas plataformas permiten a los empleados aprender a su propio ritmo y adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para su trabajo.
Estas son algunas de las formas en las que se fomenta la capacitación continua en la industria TIC chilena. Cabe destacar que las prácticas y enfoques pueden variar según la empresa y el sector específico de la industria.
Equipo Prensa
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