En una nueva edición del evento DEI Latam organizado por Incluyeme.com se profundizó sobre el rol de las empresas como formadoras de talento a través de los laboratorios de inclusión
El pasado 2 de agosto se llevó a cabo por primera vez en formato presencial en Chile, una nueva edición del evento “DEI LATAM: Claves para formar talento”, organizado por Incluyeme.com, donde se abordó el impacto de los Laboratorios de Inclusión, iniciativa que busca potenciar la empleabilidad de personas con discapacidad migrantes en Chile.
El encuentro contó con la participación de Ari Bermann, Vicepresidente Comercial y de Desarrollo Sostenible LATAM de Aramark, Iván Espinoza Silva, Director Regional Metropolitano del SENADIS y Gabriel Marcolongo, CEO y Founder de Incluyeme.com, quienes dieron sus palabras de bienvenida al evento. Se presentó el proyecto “Laboratorios de inclusión” junto a Carolina Carrasco, especialista BID Lab y Clara Popeo, Social Innovation Manager en Incluyeme.com como punto de partida. En el panel central, donde se profundizó sobre las claves para formar talento, dialogaron referentes del sector: Diana Silva, Subgerente de D&I y Constanza Salazar, Subgerente de Capacitación en Aramark, junto a Daniela Yañez Ferrada, Gerente de Recursos Humanos en Entel Connect Center. La moderación estuvo a cargo de Santiago Libertella, Director Comercial en Incluyeme.com. Se conversó, desde la propia experiencia, cómo se beneficiaron con la implementación de los laboratorios de inclusión en cada organización, destacando la importancia de contar con liderazgos inclusivos para que estas iniciativas tengan aún más impacto.
Al consultar a Gabriel Marcolongo sobre la importancia del evento, afirma: “Realizar este evento de manera presencial en Chile, siendo que Incluyeme.com trabaja en el país desde el 2014, fue para mí muy revelador. Fue ver de cerca el crecimiento en materia de inclusión dentro del país, pero también saber que aún falta mucho por hacer”. Los laboratorios de inclusión buscan brindar formación en habilidades blandas y técnicas para así potenciar a las personas con discapacidad para que, al terminar con éxito las capacitaciones, tengan más oportunidades de conseguir empleo.
“Otro de los hallazgos claves del evento es la importancia del rol de los líderes a la hora de hablar de inclusión laboral, no solo para la selección de talento, sino también para la retención y generar espacios genuinamente inclusivos. Los líderes desempeñan un papel fundamental en el impulso de iniciativas de inclusión en una empresa. El compromiso y participación activa son esenciales para crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. La toma de decisiones debe estar acompañada de una estrategia que permita la sostenibilidad, proporcionando recursos que estén alineados con el propósito.” sostiene el vocero.
Los laboratorios de inclusión se llevan adelante entre las empresas e Incluyeme.com, con el objetivo de desarrollar competencias laborales a través de capacitaciones en habilidades específicas y requeridas para puestos de trabajo que las compañías demandan en la actualidad. El propósito es fomentar la formación y potenciar la empleabilidad de personas con discapacidad en la región. Son cursos desarrollados en conjunto y donde se espera que las personas con discapacidad que hayan participado, al final del recorrido puedan ser parte de los procesos de reclutamiento de la organizaciones.
Esta iniciativa es cocreada entre Incluyeme.com y empresas como Aramark que están lanzando este “Lab de Inclusión Laboral” para seguir promoviendo una cultura inclusiva, gracias al financiamiento de BID Lab y el gobierno de Canadá.
El «Lab de Inclusión Laboral Aramark» brindará oportunidades de empleo a personas con discapacidad que se encuentren en búsqueda activa de trabajo. La postulación se llevará a cabo a través del equipo de Incluyeme.com, mediante diferentes canales y su propia plataforma de empleo exclusiva para personas con discapacidad en la región.
“En Aramark creemos que la diversidad es nuestro mayor activo y la inclusión es la llave para desbloquear todo su potencial. Gracias a esta iniciativa, reafirmamos nuestro compromiso de construir un entorno donde cada voz sea escuchada, cada talento sea valorado y donde todos y todas tengamos la oportunidad de prosperar juntos”, menciona Diana Silva, Subgerente de Diversidad e Inclusión de Aramark Chile. “Estamos contentos de dar este paso hacia una cultura empresarial más diversa e inclusiva, donde cada persona pueda sentirse auténtica», agrega.
Sin dudas los Laboratorios de Inclusión son una herramienta que colabora con las empresas para cumplir la ley de cuotas vigentes. En este aspecto, Marcolongo resalta la importancia de entender esta ley como el primer paso para seguir promoviendo la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, una herramienta más para impulsar esta visión en el ámbito laboral. Apostar por cambios culturales en las empresas en materia de inclusión genera aumento de oportunidades para todas las personas que quieran ser parte, impulsa la innovación y creatividad en los equipos de trabajo, promueve una imagen positiva y comprometida en la sociedad
“El foco de todos los DEI LATAM que organizamos desde Incluyeme.com siempre está puesto en generar espacios de conversación para compartir buenas prácticas y experiencias junto a empresas y organizaciones inclusivas de la región. Es clave seguir generando estos espacios de aprendizaje que estén vinculados con oportunidades laborales concretas y sostenibles. Hace más de 10 años que acompañamos a las empresas en sus estrategias de D&I y entendemos que estos espacios generan impacto positivo tanto para las personas como así también para las empresas que tienen la oportunidad de formar talento acorde a las necesidades y puestos laborales que deben cubrir.” concluye el vocero.
Sobre Incluyeme.com
Incluyeme.com es una empresa B que busca promover la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad. Desde su labor, apoya a empresas a desarrollar programas integrales de diversidad al implementar estrategias, brindar herramientas y contribuir al desarrollo de una cultura organizacional inclusiva y diversa.
Actualmente, Incluyeme.com tiene presencia en 11 países de Latinoamérica, ha trabajado con más de 600 empresas, ha incluido en el sector laboral a más de 3.000 personas con discapacidad y tiene registradas a más de 230.000 personas con discapacidad en su portal de empleos.
Equipo Prensa
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