- Una creciente demanda profesional, falta de talento especializado y una amplia brecha de género son solo algunos de los principales retos para el sector TI en Chile.
Septiembre del 2024.- Cada 12 de septiembre, el Día del Programador conmemora el rol clave de estos profesionales quienes, a través de códigos, impulsan la transformación digital. En Chile, la celebración se da en un contexto marcado por la escasez de especialistas y una amplia brecha de género en el sector TI (Tecnologías de la Información), donde solo un 16% de los puestos están ocupados por mujeres, según datos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
De acuerdo al estudio Talento TI – Competitividad STEM de PageGroup, el 31% de las vacantes de empleo del sector TI no pueden ser cubiertas en el país y en Latinoamérica esta cifra asciende al 48%. Una creciente demanda que contrasta con la realidad del mercado y donde la falta de capital humano especializado, ligado a la desigualdad de género, podría limitar el desarrollo tecnológico.
“Atender este déficit de talento no solo se trata de cantidad, sino de diversidad. Necesitamos impulsar programas que atraigan y retengan a más mujeres en la tecnología, pero que también sean capaces de adaptarse a sus tiempos y necesidades. Esa opción puede estar en las certificaciones online”, comenta Gilbert Leiva, Presidente de la Mesa de Capital Humano de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI A.G.) y CEO de i-ED.
La reciente Radiografía de Talento en la Industria TI en Chile, elaborada por la ACTI, reveló que el 55,6% de las mujeres han recibido capacitación en los últimos seis meses y aunque la mayoría de las capacitaciones ocurren durante la jornada laboral, hay un 1% que se capacita fuera del horario de trabajo en relación con los hombres.
Además, el 55% de los profesionales TI en Chile son mujeres, sin embargo, solo el 6.5% ocupa cargos de alta dirección, en comparación con el 15% de sus homólogos masculinos. A pesar de que el 32.5% de las encuestadas ha completado un magíster, frente al 27% de los hombres, siguen estando subrepresentadas en los niveles ejecutivos. “Si queremos que ellas también se desarrollen en el sector TI, es fundamental que las empresas cuenten con políticas de trabajo y representación sin sesgo de género”, explica Isabel Almarza, vicepresidenta de ACTI y gerenta general de Microsystem.
Almarza agrega que el desafío está en asegurar que la próxima generación de programadores represente de manera equitativa a la industria. Iniciativas como Más Mujeres Científicas buscan reducir la brecha de género en carreras STEM (ciencias, tecnología y matemáticas) impulsando la formación y liderazgo.
En este día del programador, la reflexión va más allá del código, con una invitación a reflexionar cómo podemos construir una industria tecnológica diversa y capaz de afrontar los retos asociados al déficit de profesionales.
Acerca de ACTI:
La ACTI es la principal comunidad de empresas que impulsa la industria de tecnologías de la información y telecomunicación en Chile. Reúne a las empresas de los rubros de hardware, software, capacitación, e integración de sistemas e internet.
Como referentes del sector privado en Chile y enlace intersectorial con autoridades y entidades clave, su misión es elevar la industria local a estándares globales, aportando valor a los socios y potenciando el avance de nuestro país.
Equipo Prensa
Portal Educa
