Diciembre, 2025.- En una ceremonia que reunió a autoridades académicas, representantes empresariales y participantes del programa, se llevó a cabo el cierre de la segunda versión del Diploma de Desarrollo Profesional y Laboral en Liderazgo Sindical, programa impulsado por Caja de Compensación La Araucana y certificado por la Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile. A la instancia llegaron 10 dirigentes sindicales, mientras que el programa, en su conjunto, fue realizado por más de 100 dirigentes y dirigentas de todo el país.
La actividad contó con la participación de representantes de Caja La Araucana, profesores y autoridades de la Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile, junto con la oficial de programación de la OIT para Latinoamérica y el Cono Sur, Patricia Roa; el intendente de Seguridad Social, Luis Díaz; el seremi de Trabajo y Prevención Social, Andrés Arce y el presidente del directorio de las Cajas de Chile, Marcelo Forni, quienes destacaron el impacto del programa en el fortalecimiento de los liderazgos sindicales y en la construcción de relaciones laborales más colaborativas y sostenibles.
En línea con su compromiso con el desarrollo integral de las trabajadoras y trabajadores del país, Caja La Araucana ha impulsado desde 2023 la iniciativa Escuelas Sindicales, que durante 2024 y 2025 se ha consolidado como un programa de alcance nacional, entregando herramientas actuales y pertinentes para enfrentar los desafíos presentes y futuros del mundo del trabajo.
Según el presidente del directorio de la caja de compensación, Marco Antonio Álvarez: “El objetivo de este programa es contribuir a la formación de un sindicalismo profesional de alto liderazgo que permita equilibrar los legítimos intereses de los trabajadores con los planes estratégicos de una empresa para un sostenido crecimiento. La segunda versión que hoy día culmina es una muestra que esto es de alto valor y nos prepararemos para llevar a cabo una tercera versión”, adelantó.
La versión 2025 del programa se desarrolló en modalidad 100% online, con una carga académica de 144 horas de formación, estructuradas en seis módulos que abordaron temáticas clave como historia del sindicalismo, diálogo social y trabajo decente, derecho laboral, análisis situacional y planificación estratégica, liderazgo sindical y negociación colectiva, además de un módulo transversal en género y trabajo.
Por parte de la Universidad de Chile, el director de la Unidad de Proyectos de la Facultad de Gobierno, Marcelo Ramírez, mostró entusiasmo frente a la posibilidad de una próxima edición del programa y destacó la relevancia de avanzar cada día en más y mejor formación de los trabajadores: “El perfeccionamiento de las capacidades de los dirigentes y dirigentas es un desafío al cual a nosotros nos interesa contribuir. En la medida que se desarrollen más capacidades en la dirigencia, sin duda se van a promover más los derechos laborales y también las empresas van a poder funcionar mejor, de manera más eficiente y van a tener un mayor compromiso de sus propios trabajadores”, afirmó.
En ese sentido, la oficial de programación de la OIT para Latinoamérica y el Cono Sur, Patricia Roa, resaltó la iniciativa y la colaboración de ambas organizaciones para llevarla a cabo: “Para nosotros este es un gran momento. Hemos participado de la titulación de un diploma que fortalece las capacidades de los líderes y lideresas sindicales. Esta es una gran iniciativa que busca mejorar las competencias de dirigentes y dirigentas junto a la Universidad de Chile y su escuela de gobierno”, opinó.
El interés por el programa se reflejó en las 644 postulaciones recibidas a nivel nacional, de las cuales fueron seleccionadas 150 personas, distribuidas en tres macrozonas: Norte, Centro y Sur. Del total de participantes, un 56% fueron mujeres, fortaleciendo la paridad de género en la dirigencia sindical. La edad promedio fue de 45 años, con una experiencia sindical media de 6,4 años, evidenciando un proceso de recambio generacional y la incorporación de nuevas miradas al sindicalismo chileno.
En esa línea, Soraya Fernández, graduada del diplomado, celebró el programa y la utilidad para su quehacer como dirigenta: “Creo que fue una gran oportunidad de aprender de cosas que no sabíamos y de cosas que son muy importantes para nuestra negociación colectiva. Reitero las gracias y que estas instancias se den mucho más, que no sea la única vez y, lo más importante, que sea para todos los dirigentes sindicales”.
Cabe destacar que esta iniciativa fue reconocida recientemente al obtener el segundo lugar en los Reconocimientos Empresariales Conecta 2025, otorgados por Red Pacto Global Chile – ONU, en la categoría Prosperidad, por su contribución a la Agenda 2030 y su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente ODS 4 (Educación de calidad), ODS 5 (Igualdad de género) y ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
Desde Caja La Araucana confirmaron que el programa continuará desarrollándose en nuevas ediciones, con el objetivo de ampliar su alcance y seguir fortaleciendo el liderazgo sindical a nivel nacional.
Equipo Prensa
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